从小到大，不论是做什么事，是游戏还是学习，是比赛还是考试，是升学还是求职，杨淮都会先仔细地、深入地研究一下规则。
    最开始的时候，他非常尊重规则，只要是在规则之下，积极参与了，自己无论输贏都能接受。
    但后来，遭遇过一些事、吃过一些亏后，他知道当规则没有依託执行能力的时候，很多人便会在规则有利时遵守、不利时违反，还有一些人，甚至在规则有执行能力时也能凌驾於规则之上，或是直接修改规则。
    他並没有因此放弃对规则深度研究的习惯，而是把这些凌驾於规则外的可能性，也全都加到了规则当中，开始在智能体的协助下不断地復盘，总结各种现实层面的“真.规则”，然后再根据实际情况，建立適应这些“真.规则”、让自己利益最大化的决策模型。
    意外没能在大学入学时就拿到特別奖学金，自觉很难往更高学歷衝击后，杨淮在大一便构建了最有利自己未来求职就业的“真.规则”，然后基於此，锁定了当时刚刚建好运行不久的“承天探索中心”。
    因为只以本科学歷找工作、开启职业生涯的话，如果能进入这种自有“区域智能体服务”、工作时要用专门智能体的机构，可以让他与其他同专业、更高学歷的从业者，有同步竞爭的机会，在相同条件下，职业生涯上限更高，获得的报酬也更高。
    当然，进入这种机构本身就是一道巨大门槛。
    正常情况下，“承天探索中心”便是实习的机会都不会给本科生，在表面的“规则”下，他根本没有进入的机会，更不用说留下。
    但在“真.规则”中，表面的规则並非没有绕过去的方法。
    杨淮早就明白，很多在这个维度做不了的事，另一个维度，可能只是“举手之劳”。
    杨淮从大一就开始布局，一早就盯上了一位本校资深教授，用三年时间获得了这位教授的赏识，然后在大四的时候成功得到了他的推荐信，获得了“承天探索中心”的实习邀请。
    刚实习的时候，杨淮自然不是在教授高跃的项目组——甚至他都不知道这个项目组的存在，本身这项目组也不可能招实习生。
    他原本进入“承天探索中心”实习的目標，是得到另一个项目组的负责人“林博士”的赏识。
    林博士也是那位本校资深教授的学生，杨淮拿到的实习邀请，就是来自於他。
    杨淮知道，承天探索中心的项目负责人，不仅能直接发实习邀请，也能越过人事直接发工作邀请，让不满足公开招聘门槛的特殊人才能够进入。
    当然，这种工作邀请一般是为社招准备的，但如果能打动林博士，杨淮这个应届生也未必没有机会得到林博士发的工作邀请。
    不过遗憾的是，实习刚开始没几天，他就打听到一条消息：
    每个项目组的特殊工作邀请是有限额的，而林博士他们项目组今年的工作邀请额度已经用完了，明年有没有额度、额度是多少，还没有確定。
    杨淮当然很失望，他有信心在实习期获得林博士的赏识，得到工作邀请。却完全不指望、也不敢赌，这样的赏识能让林博士在一年后还能给他发特別工作邀请，这里面的变数太大了。
    不过杨淮並没有马上尝试转到其他还有特別工作邀请额度的项目组实习，或是去联繫其他项目组的负责人，而是依然按照原本的计划，通过实习中和林博士的有限交流与近距离观察，洞悉其需求，让自己的表现適配这种需求，进而获得林博士的赏识。
    杨淮很清楚，他是通过本校资深教授的推荐信得到林博士的实习邀请的，哪怕对那两位而言，都只是举手之劳，不算什么，但他身上已被烙上了印记，虽然还很浅，却不是他自己能抹掉的，这是“真.规则”。
    三个月的实习期结束，以他的观察，自己確实贏得了林博士的赏识——后者也很坦诚但遗憾地对他说过，如果还有特別工作邀请额度的话，肯定会发给他。
    杨淮认为，这话至少有80%的真诚。
    实习完回到学校后，杨淮就立刻投入到找工作的准备当中。
    虽然准备了差不多整个大学四年的计划失败了，但就像他以往无数次面对过的境况一样，就算洞悉了“真.规则”，就算极尽所能地做了周密计划、做了充分筹备，就算一开始都很顺利、似乎成功近在眼前，但只要有任何一个小小的意外和失误，都可能让一切前功尽弃。
    很多时候，甚至一点运气，就可以大於所有努力。
    对此，他早有觉悟。
    所以plana失败后，他立刻无缝开启planb，向几家之前就找好的企业发去简歷。
    承天探索中心三个月的实习经歷，以及林博士、本校资深教授的推荐信，依然能让他大幅提高在同一层次毕业生中的竞爭力。
    不过他才刚进了两家公司的初面，就突然收到了承天探索中心主动给他发来的offer。
    自然不是校招，而是特殊工作邀请。
    入职的时候，杨淮才知道，给他发出特別工作邀请的並不是林博士，而是“05项目组”的负责人高跃教授。
    不难猜到，高跃教授会给他这么个没见过的本科毕业生发特殊工作邀请，肯定是有林博士的推荐和背书。
    所以杨淮在办完入职后，就带了一点家乡土特產去林博士家中拜访。
    他从林博士那里知道，恰巧高跃教授需要借调一个人进入项目组做一些基础工作，而中心大部分员工都各有职司，所以就推荐了之前实习表现良好的杨淮。
    高跃教授同样也有特殊工作邀请的资格，便让人事部门直接给杨淮发了offer。
    虽然过程中出现了一些波折，但到这一步，依然可以说，杨淮从大一就开始制定的计划成功了。
    正常情况下，他本科毕业后就算找到一个还不错的工作，月薪差不多也就是税前2.4万到2.5万左右，而现在刚入职就是5万。
    再加上住房、饮食、通行等方面的免费供应，年节的各种补贴，基本上覆盖了日常的基础消费，真正到手的收入还要再高不少。
    不过杨淮虽然入职后签了一大堆保密协议，办公室也在“05项目组”內，职级却只是最低的“助理工程师”，而且还是“借调入组”，和其他项目组內的研究员並不是同等待遇。
    他的工作其实都是从教授高跃的工作內容里分出来的，负责把项目组中各个实验室的数据適配到整个项目模型中，做整合处理，再根据运行的结果，反馈给教授和各个实验室。
    就算有智能体负责了99%的具体操作，这个工作依然很消耗时间精力。
    而且这工作虽然门槛相对来说不算高，但在项目组却非常重要，需要很即时的响应，不適合让那些有著博士头衔、本就有实验室工作要做的研究员来做。
    这也是为什么教授高跃会在林博士的推荐下，给他这个本科生发特別工作邀请。
    按杨淮的理解，高跃教授增设这个岗位，就是为了给自己减负。
    成功进入了承天探索中心，获得了期望的高收入，杨淮却並没有就此满足。
    正式工作不到一周，他就定下了新的目標——半年內把自己的职属关係调入项目组。
    职属关係在“05项目组”的话，不仅会有更高的收入，当项目成功之后，也会有一笔非常可观的奖金。
    杨淮的计划就是一步一步地扩展自己的工作內容，让自己的工作变得更加的重要和难以取代，並用一些方法间接地让教授意识到这点。
    半年后，老板宋晟豪每次来项目组，杨淮都会协助教授进行进度匯报，整个项目的模型和数据的部分，他都已深度参与。
    教授也主动给他提升了职级，从助理工程师被提到了初级工程师，月薪从5万变成了6.5万。
    显然，教授是明白他工作价值的——这得益於他只要有机会就会通过各种方式侧面提醒。
    但他的“半年计划”还是失败了，因为他的职属关係依然是借调，依然不属於项目组。
    最开始的时候，杨淮有些不理解。
    以这个项目的重要程度、预算规格、在承天探索中心的地位，把他的职属调整到项目组里，对教授而言不过是一句话的事。
    他是教授发特別工作邀请才得以破格进入中心工作的，如果项目组內有“派系”的话，他也妥妥的是“高跃派”。
    按他的了解，项目组也並没有什么限制不能正式加人。
    不论怎么看，教授都没理由不把他正式调入组。
    又工作了一段时间，在和教授有了更多接触和观察后，杨淮忽然就明白了，不正式安排他入组，大概率和一切客观的外在原因都无关。
    教授似乎一开始就没打算在项目组正式设立这个岗位，而只是当成一个“临时工作”，所以能让没有达到入门学歷的杨淮来做。
    教授虽然从未直言过，但杨淮可以感觉到，教授是有点学歷歧视的，所以会出现虽然认可他的工作，愿意给他升职，却並不愿意让他正式入组的矛盾情况。