一元首充：我竟是五百强幕后老板 作者:佚名
    第8章 老板！我要买A6
    会议室里七个人，如今只剩下外联专员张伟还没发言。
    这小子早就坐不住了，眼看其他人都得到了满意的答覆，他搓著手，嘿嘿笑了两声，那股子外场人员的活络劲儿全摆在脸上：
    “老板，他们都提了屋里头的需求，我提个外头的！”
    “您看啊，我天天在外头跑，见客户、盯场地……”
    “风吹日晒雨淋都是家常便饭。最要命的是关键时刻，打车打不著，地铁又远又绕，真耽误事儿！”
    “所以……公司能不能考虑给我配台车？”
    他说完，眼珠子一转，看到同事们动輒五万、十万的预算都批得那么爽快，心思也活泛起来，试探著加码：
    “老板，我出去谈事，代表的是公司门面。”
    “我建议，要配就配台有点排场的，bba哪怕入门款也行……”
    “我觉得，奥迪a6就挺合適，沉稳大气，二手也行啊！”
    他说完，眼巴巴地望著投影屏幕。
    出租屋里，王浩一听，乐了。
    这张伟，不愧是外联，別的都没想，想的就是先把面子绷著！
    不过仔细想想，他这要求也合情合理。
    一个搞外联的，经常需要四处奔波、接送客户甚至搬运器材，有辆车確实方便很多。
    配台奥迪a6撑撑场面，在商务场合也不算过分。
    於是，他对著手机说道：
    “可以。要买就直接买新的，就按你说的，奥迪a6。以后油费、停车费、常规保养，公司全包。”
    “你张罗的事儿杂，没个靠谱的代步工具確实不行。”
    会议室的电子音將这份乾脆与大气，翻译得颇具格局：
    【准予所请。】
    【为提升外联工作效率与公司对外专业形象，特批准为外联岗位配置公务用车。】
    【標准：全新奥迪a6l。车辆购置及相关手续即日启动。】
    【此外，该车日常运营產生的燃油费、合规停车费、基础保养及保险费用，均纳入公司行政开支。】
    【张伟，望你善用此车，为公司开拓更广阔疆域。】
    “得嘞！”
    张伟一拍大腿，差点从椅子上蹦起来。
    他简直不敢相信，一辆全新的奥迪a6l就这么到手了！
    脸上笑开了花，连连对著屏幕拱手：
    “老板！您就瞧好吧！以后我肯定更卖力干活，绝对不给公司丟面儿！”
    至此，会议室里的气氛达到了前所未有的火热。
    所有人的心情都与会议开始时截然不同。
    最初那种谨小慎微、生怕成为“出头鸟”的压抑感早已荡然无存。
    谁能想到，这位神秘的新老板，对於这些在往常看来或许有些过分甚至离谱的需求，竟然全部毫不犹豫地批准了？
    这是他们打工生涯中从未有过的体验。
    尤其是最后，大手一挥批下一辆几十万的崭新奥迪a6，仅仅是为了一个外联岗位的便利和门面！
    这种魄力和不差钱的作风，彻底顛覆了他们的认知。
    至少在此刻，每个人脸上都洋溢著兴奋、满足以及对未来的乐观。
    住房补贴、通勤补贴、食堂午休、弹性工作制、专业设备升级、財务系统优化、公务配车……
    困扰许久的、或实际或潜在的难题，似乎都被这位老板用最简单粗暴却最有效的方式扫清了。
    这种感觉，简直太不真实，又太爽了！
    “……”
    出租屋內，王浩看著游戏界面上会议室里眾人热烈兴奋的模样，心里也泛起一种奇异的满足感。
    他倒不是真有什么菩萨心肠或散財癖好。
    某种程度上，这更像是一种“代偿”。
    员工们提出的这些困难——通勤之苦、租房之贵、设备之陋、家庭与工作的两难、甚至需要一点体面来支撑外在形象——哪一样他不曾体会或渴望过？
    如今在游戏里，他拥有了“老板”的身份和资源，似乎是在弥补自己现实中的那些遗憾与无力感。
    这种一言而决、拍板定案的感觉，確实让人有些上头。
    不过，短暂的愉悦之后，现实的压力立刻重新浮现。
    年关將近，口袋空空，这才是火烧眉毛的大事。
    于欣欣的销售天赋虽然已解锁，但提成要等下个月才能到手。
    当下他兜里比脸都乾净，心慌的一批！
    他迫切需要在其他员工身上，也找到能立刻变现的天赋或资源。
    於是乎他对著手机开口道：
    “好了，今天会议就到这儿，大家各自去忙吧。散会。”
    说完，王浩直接点击了【结束会议】的按钮。
    长舒一口气后，他立刻將注意力集中到游戏主界面的【员工列表】上。
    这才是今天“大撒幣”行动的最终目的——查看好感度增长情况，爭取解锁更多面板！
    他迫不及待地点开列表。
    首先映入眼帘的依然是于欣欣。
    好感度赫然显示为71%，比会议前又涨了一截。
    “不错不错。”王浩点头。
    紧接著，他屏住呼吸，一个个点开其他员工的头像：
    【財务-王姐】：好感度52%（未解锁详细面板）
    【行政-周建军】：好感度11%（未解锁详细面板）
    【外联-张伟】：好感度59%（未解锁详细面板）
    【售后-陈明】：好感度58%（未解锁详细面板）
    【设计-林薇】：好感度61%（已解锁）
    【摄影-雷振】：好感度53%（未解锁详细面板）
    “我淦！”
    看完列表，王浩整个人都麻了。
    除了林薇刚好突破60%大关，其他几个人——王姐、张伟、陈明、雷振——好感度普遍卡在50%到58%之间！
    距离解锁详细面板所需的60%，就差那么临门一脚，却偏偏没上去！
    最让他血压飆升的是周建军。
    11%！
    不仅没涨，比开会前还降了1个百分点！
    “狗日的周建军！”王浩没忍住，骂出了声:
    “我xx你个xx……”
    “真他妈是个油盐不进的老梆子！食堂午休我都答应你了，你他妈还给我降好感？”
    “你是人啊？”
    他气得牙痒痒，恨不得顺著网线给这老油条一脚。
    但骂完冷静一想，又觉得这在情理之中。
    像周建军这种在职场泥潭里打滚了二十多年的老江湖，心思深似海，恐怕早就习惯了怀疑一切、揣测动机。
    老板越慷慨，他可能越觉得背后有诈，越要谨慎观望，甚至反向戒备。
    这种人的心防，绝不是一两次“撒钱”就能轻易撬开的。
    “算了，慢慢磨吧。”
    王浩压下火气，將注意力转回其他人。
    虽然只有林薇一人突破60%，但大部分人都已站上50%的门槛，离解锁近在咫尺。
    或许再有些契机，就能水到渠成。
    就在这时，他忽然注意到，那些好感度突破50%的员工头像下方，悄然浮现出一行顏色稍浅的小字，像是一个简短的个性標籤。
    他连忙凑近屏幕仔细辨认：
    张伟头像下：【社交牛逼症患者。】
    王姐头像下：【算盘精！老抠！会过日子！】
    陈明头像下：【爱女心切。】
    雷振头像下：【装备发烧友。】
    林薇头像下：【黑长直！】
    于欣欣头像下：【电话判若两人】
    “嚯！这功能有点意思啊！”王浩乐了。
    这些標籤看起来精准又带点调侃，生动地勾勒出了每个员工的某个鲜明特质。
    当然最吸引他的还是林薇的標籤，【黑长直】啊！
    好像她好感度突破60%了，看看到底是个什么情况？