穿越六六年，开局住牛棚 作者:佚名
    第168章 成立院线3
    经过一夜的奋战，林舟早上起来的时候，感觉腰部一阵疼痛，看著旁边空无一人，就知道苏婉清已经起床了。
    “果然是没有耕坏的地，只有累死的牛！”
    感慨了一下，林舟便起了床，简单吃过佣人准备的早餐，便和妻子苏婉清一起乘车朝著元朗方向驶去——眾华集团总部，便坐落於元朗的眾华工业园区內。
    这片工业园区是林舟早年间布局的游戏產业基石，如今这里不仅是眾华游戏机和电子厂的製作基地。
    更是眾华集团旗下各个公司的配套工厂的集聚地，园区內各个厂房林立，车流有序，处处透著高效与专业的气息。
    车子驶入园区大门，保安见是林舟的座驾，即刻敬礼放行，一路畅通无阻地停到了集团总部大楼的停车位。
    下车之后林舟两人就乘专属电梯直达顶层，这里是集团高层的办公区域，林舟的董事长办公室便在最里侧，视野开阔，推窗便能望见整个工业园区的全貌。
    办公室內陈设简约大气，黑檀木办公桌一尘不染，身后的陈列柜上摆著眾华游戏机的各项奖盃与荣誉证书，墙角的发財树和绿植鬱鬱葱葱，添了几分生机。
    林舟刚走到办公桌后坐下，提拔成为总助的陈曼便端著一杯温热的普洱茶走了进来。
    她身著干练的职业套裙，妆容精致，行事素来稳妥，是林舟最得力的助手之一。
    “林董，今早的行程已经梳理好了，九点有个电视台的剧本內容研討会，十点是集团的財务匯报……”
    陈曼將茶放在桌角，正准备递上行程表，却被林舟抬手打断。
    “今天的原有行程全部推迟，让各部门负责人另行安排时间。”
    林舟靠在办公椅上，指尖轻轻敲击著桌面，语气沉稳有力。
    “你现在立刻通知集团人事总监张诚，让他十分钟后到我办公室来，有急事安排。”
    陈曼心中微讶，却没有多问，只恭敬应道：
    “好的林董，我马上联繫张总监。”
    说完她转身快步走出办公室，脚步轻快却不慌乱，片刻后便通过內线电话通知了人事总监张诚。
    张诚今年四十余岁，在人力资源领域深耕了二十年，曾任职於香江多家知名企业，识人用人的眼光极为独到。
    被林舟高薪挖来执掌眾华集团的人事大权，这些年为集团招纳了不少优质人才，颇得林舟信任。
    接到通知后，他放下手中的工作，快步朝著顶层赶来，推门时还带著几分急促的气息，躬身道：
    “林董，您找我。”
    “坐。”林舟指了指对面的沙发，待张诚坐下后，便將桌上的院线规划推了过去。
    “我打算成立眾华院线，正式布局香江的电影市场，这是初步的规划，你先看看。”
    张诚闻言，眼中闪过一抹震惊，连忙接过规划纸细细翻看，从院线的定位、规模到运营方向，一行行看下来，心中的讶异渐渐转为瞭然。
    他知道林董向来眼光独到，敢想敢干，眾华工业园区从无到有，再到如今成为香江工厂第一的规模，便是最好的证明。
    待张诚看完，林舟才缓缓开口，语气带著不容置疑的坚定。
    “院线的筹备，人才是第一位的。”
    “我需要你立刻启动招聘计划，为眾华院线组建一支专业的核心运营团队，不管是院线的整体管理，还是单店的运营、排片调度、市场推广，各个岗位都要配齐，而且必须是行业內的资深人士。”
    张诚立刻收敛心神，拿出隨身的笔记本准备记录，抬头道：
    “林董，您对招聘的人才有具体要求吗？比如从业年限、过往履歷，还有薪资待遇方面的標准。”
    “要求只有一个，专业、资深、有实战经验。”林舟的目光平静而深邃。
    “不管是从皇后、国泰、嘉禾、邵氏这些院线出来的，还是有海外院线运营经验的，只要有真本事，我们都要。
    从业年限至少两年以上，最好是在院线核心岗位任职过的，比如院线总经理、运营总监、排片经理，还有影院的店长、市场推广主管这些，都要精挑细选。”
    他顿了顿，继续说道：“薪资待遇方面，不用设上限，比香江同行业的標准高出百分之三十，只要人才够优秀，股权分红都可以谈。
    另外，告诉他们，眾华院线是全新的平台，我计划首批就投资建设十五家现代化影院，未来的发展空间无限，跟著眾华干，比在那些老院线里按部就班有前途。”
    香江的老牌院线內部等级森严，晋升渠道狭窄，不少有能力的人才往往被埋没，林舟正是抓住了这一点，用优厚的待遇和广阔的发展前景，吸引行业內的优质人才。
    张诚快速记录著，笔尖在笔记本上划过，留下清晰的字跡，抬头道：
    “林董，我明白您的意思了。那招聘的范围是仅限香江本地，还是可以拓展到海外？
    比如东南亚或者欧美那边的院线人才。”
    “不设限，全球范围招聘。”林舟摆摆手，继续说道：
    “但核心管理团队，必须熟悉香江的电影市场和本地观眾的喜好，海外人才可以作为技术顾问或者运营指导，补充团队的专业能力。
    另外，招聘的速度要快，我希望一周內，能看到首批核心人才的简歷，半个月內，核心团队能够到位，院线的筹备工作不能拖。”
    “一周內出首批简歷，半个月团队到位。”张诚重复了一遍，將时间节点记牢，郑重道：
    “请林董放心，我立刻回去安排，抽调人事部门的核心骨干组成专项招聘小组，通过猎头、行业內推、公开招聘等多种渠道，全力挖掘院线人才，保证按时完成任务。”
    他知道此事的重要性，林董向来雷厉风行，定下的时间节点绝不能延误。
    “还有，林董，招聘到人才后，是否需要您亲自面试？”
    “核心岗位的人才，比如院线总经理、运营总监这些，必须我亲自面试，其他岗位由你和后续组建的院线负责人一起把关。”林舟说道。
    “面试的地点就设在集团总部，你安排好时间后提前通知我。”
    “好的，我回去后立刻推进。”张诚起身，將笔记本收好，躬身说道：
    “那我先去忙了，有进展第一时间向您匯报。”
    林舟点头：“去吧，记住，人才是院线的根本，寧缺毋滥。”
    “明白。”张诚应道，转身快步走出办公室，脚步匆匆，一出电梯便立刻召集人事部门的骨干开会，將林舟的要求一一传达，专项招聘小组即刻成立，猎头渠道同步开启。