大学刚毕业，你让我接手工厂？ 作者:佚名
    第189章 目前东为的虚擬股制度
    “任总言重了。”
    马宇腾笑了笑，顺势將话题引向了自己此行的真正目的。
    “其实今天冒昧来访，除了拜访您这位前辈，我还有一件事，想向您请教。”
    “哦？”任老的情绪平復了些，好奇地看著他。
    “但说无妨，只要是我知道的，绝不藏私。”
    马宇腾的表情也变得认真起来。
    “我听说，东为在今年年初，开始推行一套內部的虚擬股激励制度。不瞒您说，我们雷霆工业最近也遇到了人才激励的瓶颈，所以，想来取取经。”
    听到“虚擬股”三个字，任老脸上的笑容收敛了些，取而代之的是一种复杂而深邃的神情。
    他沉默了片刻，似乎在组织语言。
    “这件事，在外面传得神乎其神，其实……没那么玄乎。”
    任老缓缓开口，声音带著一丝沧桑。
    “说起来，我们搞內部持股，最早可以追溯到九十年代初。”
    “那个时候，公司要发展，要搞研发，到处都需要钱。但我们是民营企业，银行不待见，根本贷不到款。”
    任老嘆了口气，仿佛回到了那个举步维艰的年代。
    “没办法，只能自己想办法活下去。於是，我们就搞了內部融资，让员工自己掏钱，用高於银行利息的承诺，来购买公司的內部股票。”
    “说白了，那时候搞这个，首要目的不是为了激励。”
    任老的话十分坦诚，甚至有些自揭伤疤的意味。
    “是为了集资。”
    这句话，让张柯和杨杉都愣了一下。
    他们原以为这会是一个充满顶层设计智慧的宏大故事，没想到开端竟如此朴实，甚至带著几分无奈。
    马宇腾却並不意外。
    任何成功的制度，都不是凭空设计出来的，而是在解决实际问题的过程中，一步步演化、叠代出来的。
    “那时候，是为了生存。”
    任老继续说道。
    “但现在，情况不一样了。我们有了更强的实力，也有了更长远的眼光。所以，才有了你们听说的这套『虚擬受限股』方案。”
    他看向马宇腾，目光变得锐利起来。
    “这套方案的核心，已经从『集资』转向了『激励』和『捆绑』。”
    “我们每年会根据公司的净资產，核定一个內部股价。符合条件的骨干员工，可以用这个价格，购买一定额度的虚擬股。当然，手头紧的，公司也可以提供低息贷款。”
    “这些虚擬股，没有所有权和表决权，也不能对外转让。但持有者，可以享受和真实股权完全一样的分红权，以及股价增值带来的收益。”
    “员工在公司干得越久，贡献越大，能买的额度就越多。等他们退休或者离职的时候，公司会按照当年的內部股价，將这些虚擬股回购。”
    任老一口气介绍完，端起茶杯喝了一口。
    办公室里一片安静。
    张柯和杨杉都在飞速地消化著这些信息。
    这套制度的设计，远比他们想像的要复杂。
    財务总监杨杉率先忍不住了，她扶了扶眼镜，拋出了一个最核心的问题。
    “任总，请问贵公司的內部股价，是如何进行核定的？是以净资產为唯一標准吗？另外，每年高额的分红，在財务上是如何处理的？是计入员工薪酬成本，还是作为利润分配？”
    她的问题又快又准，直指要害。
    任老讚许地看了她一眼。
    “这位女士问到点子上了。股价核定，確实是以经审计后的公司净资產除以总股本为基础。”
    “至於分红，这是一个非常敏感的问题，我们目前是將其界定为投资回报，也就是利润分配。但这在税务上，一直存在爭议，我们也在和相关部门持续沟通。”
    他的坦诚，让杨杉不由得点了点头。
    这些都是企业在探索无人区时，必然会遇到的现实问题。
    紧接著，副总张柯也提出了自己的疑问。
    “任总，在股份的分配上，你们是如何平衡研发、市场和我们这种负责生產製造的部门之间的关係的？毕竟，研发的成果和市场的订单是显性的，但生產部门的贡献，往往是隱性的，难以量化。”
    这个问题，显然也触及了东为內部管理的难点。
    任老的脸色变得严肃了几分。
    “这是一个世界性的难题，我们也没有完美的答案。”
    他沉声说道。
    “我们建立了一套复杂的绩效考核和评议体系，通过岗位价值、个人绩效、关键事件贡献等多个维度来综合打分，最终確定每个人的配股资格和额度。”
    “但即便如此，爭议也从未停止过。”
    “我们能做的，不是追求绝对的公平，因为那根本不存在。我们追求的，是建立一套公开、透明的规则，並且让所有人都相信，公司是在努力地奔向相对的公平。”
    一番话，掷地有声。
    马宇腾內心深处，对这位前辈的敬意又加深了几分。
    他不迴避问题，不粉饰太平，而是將探索过程中的所有困难与思考，都坦然地分享了出来。
    这种胸襟和格局，才是东为能够凝聚起那群“狼”一样员工的根本原因。
    交流持续了近两个小时，直到秘书李莉进来提醒，任老下午还有一个重要的会议。
    马宇腾一行人才意犹未尽地起身告辞。
    “马老弟，以后常来！我们多交流！”
    任老將他们送到电梯口，再次热情地发出了邀请。
    “一定！”
    ……
    回程的別克gl8里，气氛有些沉默。
    杨杉和张柯都在低头用笔记录著什么，显然，今天的交流让他们收穫巨大，需要时间来消化和整理。
    马宇腾靠在椅背上，闭著眼睛，脑海里却在飞速地復盘。
    任老介绍的虚擬股方案，非常详尽，也极具操作性。
    但是……
    这和他记忆深处，那个让菊花厂员工富得流油的全民持股模式，似乎不太一样。
    东为现在的这套方案，本质上还是“购买-持有-分红/回购”的模式。
    员工需要自己掏出真金白银，或者背上公司的贷款，来购买这些虚擬股。
    虽然分红很诱人，但员工依然承担了一定的资金风险。
    而且，或许还是由於目前东为的资金情况，这种模式还是拥有很强的集资属性。
    再加上虚擬股的特性，实际存在著一些“非法集资”嫌疑。